Les erreurs à éviter lors d'une entretien d'embauche

La phase d'entretien est cruciale pour comprendre les motivations cachées d'une personne : ce qui fait fonctionner son cerveau et battre son cœur. Au fil de ma carrière, j'ai mené des entretiens pour un large éventail de rôles. De 2008 à 2012, j'ai travaillé dans les équipes de commerce électronique et digitales chez Lululemon. Ensuite, j'ai passé environ deux ans en tant que partenaire à Andreessen Horowitz. De 2017 à 2021, j'ai travaillé chez Khosla Ventures en tant qu'investisseuse et cheffe de personnel. Maintenant, je dirige ma propre firme de capital-risque, Overwater Ventures, où j'interroge les CTO, les CMO, les ingénieurs IA et plus encore pour les entreprises que nous finançons. Voici les erreurs les plus courantes que les gens commettent lors des entretiens d'embauche, ainsi que ce que les candidats peuvent faire pour se démarquer des autres.

1. Ne pas être honnête

Le plus commun des erreurs est de ne pas être authentique. Il est très évident lorsque les gens disent ce qu'ils croient que l'entreteneur souhaite entendre au lieu de ce qu'ils pensent vraiment. Une fois, pendant une entretien, je lui ai demandé : « Avez-vous un squelette dans votre garde-robe? », car un bon entreteneur découvrira les forces et les faiblesses de la personne. La personne a répondu que non, mais j'ai ensuite trouvé des squelettes dans son garde-robe. J'ai appelé et leur ai demandé de m'expliquer ce que j'avais trouvé, mais ils n'ont pas été honnêtes dès le début, ce qui m'a semblé un facteur décisif.

2. Ne pas expliquer les changements d'entreprise

Les gens peuvent également commettre l'erreur de guider leur entreteneur à travers leur carrière professionnelle, et dire :