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Renault : plan de restructuration brutal, plus de 2 000 ingénieurs menacés

Le groupe Renault se lance dans une purge sans appel. Un plan de réduction de main-d'œuvre massive, jusqu'à 20% de ses ingénieurs mondiaux sur deux ans, est en cours d’élaboration. Une décision radicale face à la concurrence féroce, notamment celle de BYD qui s'impose en Chine.

La france, refuge technologique – pour l'instant

Si l'entreprise insiste sur le maintien de ses activités d’ingénierie à valeur ajoutée – design, nouvelles technologies, phases initiales de développement – en France, cette stratégie ne saurait masquer une redéfinition profonde des rapports entre les équipes corporatives et les centres d'ingénierie disséminés en Europe et en Asie. España, Romania, India, Corea, Maroc, Turquie, Brésil… chacun devra présenter ses ajustements d’ici cet été.

L’objectif ? Simplifier la structure, en plaçant un seul directeur technique, Philippe Brunet, à la tête des opérations. Un virage restructurateur porté par le nouveau PDG, François Provost, depuis son arrivée en juillet, avec une priorité claire : accélérer la production des modèles R5 et Clio.

La chine, modèle d

La chine, modèle d'adaptation – et de départs

Renault a déjà intégré des composants chinois et s'appuie sur ses laboratoires à Shanghai pour le développement du Twingo électrique, vendu à un prix inférieur à 20 000 euros. La leçon chinoise sera donc transmise aux centres de R&D français, notamment au Technocentre près de Paris. Mais l'ambition de produire 36 modèles d'ici 2030 soulève des questions quant à la viabilité de cette stratégie.

Laurent Giblot, représentant du syndicat CGT, n'hésite pas à formuler une prédiction alarmante : « Le démantèlement de notre département d'ingénierie est très préoccupant. Les coupes prévues sont drastiques et soulèvent la question de savoir comment le groupe pourra réellement produire ces 36 modèles. »

Le groupe, dont les actions ont chuté de 12% cette année, selon Bloomberg, est confronté à une pression économique sans précédent. Il est clair que le groupe doit se réinventer.