L'intelligence artificielle, un révolutionnaire ou un remplaçant?
Depuis plusieurs années, les avancées de l'intelligence artificielle ont suscité une atmosphère d'incertitude globale, avec de grandes entreprises technologiques et des investisseurs qui convergent pour affirmer que l'IA pourrait mettre fin à des millions d'emplois, ainsi que rendre obsolètes les modèles de travail traditionnels.
Un nouveau rapport de morgan stanley apporte une perspective plus optimiste
Un récent étude de Morgan Stanley offre une perspective beaucoup plus encourageante et équilibrée, étant donné qu'elle affirme que l'IA ne nous fera pas prendre notre retraite plus tôt, mais nous obligerait à nous former pour des emplois qui n'existent pas encore.
Elon Musk a suggéré que dans un délai de quelques décennies, le travail pourrait devenir 'optionnel' grâce aux robots humanoïdes et à l'IA, tandis que d'autres leaders de l'industrie, tels que Sam Altman (OpenAI) ou Mustafa Suleyman (Microsoft), préviennent que l'automatisation de tâches cognitives complexes pourrait se produire en l'espace de moins d'un lustre.
Cette peur s'est reflétée sur les marchés, avec des chutes significatives des actions de logiciels au fil du risque que les investisseurs voient dans la possibilité que l'IA remplace le travail intellectuel de manière massive.
Les analystes de la multinationale américaine estiment que, au cours des 150 dernières années, chaque grand saut technologique a modifié la force du travail sans pour autant éliminer la nécessité de travailleurs humains. C'est pourquoi ils considèrent que l'intelligence artificielle ne viendrait pas détruire l'emploi, mais plutôt transformer les types d'occupations et les compétences requises.
Le rapport met en avant trois voies d'impact : l'automatisation des tâches routinières, l'accroissement des capacités humaines dans les rôles existants et la création de postes de travail nouveaux.
Les experts de Morgan Stanley identifient notamment les professions émergentes qui bientôt seront des piliers dans les entreprises, notamment les directeurs de l'intelligence artificielle (Chief AI Officers) et les spécialistes de la gouvernance de l'IA, concentrés sur l'éthique, la conformité aux données et la sécurité.
Dans le secteur technologique, on peut s'attendre à voir le développement du 'vibe coding', où les gestionnaires de produits utiliseront des outils de langage naturel pour créer des prototypes avant de les livrer aux ingénieurs.
Dans d'autres secteurs, il y aura également des changements provoqués par l'arrivée de l'intelligence artificielle, ce qui, au moins pour l'instant, selon leurs prévisions, les rend optimistes. Cependant, d'autres économistes tels que les prix Nobel Daron Acemoglu et Simon Johnson préviennent que l'intelligence artificielle peut être une révolution très différente de celles que nous avons vues jusqu'alors.
Alors que les technologies précédentes étaient des outils qui ont progressivement amplifié le travail des êtres humains, l'IA a le potentiel de les remplacer et prendre des décisions de manière autonome, ce qui pourrait avoir des conséquences.
En fin de compte, si les entreprises parviennent à augmenter massivement leur production en utilisant uniquement des systèmes automatiques, l'incitation à embaucher de nouveaux travailleurs pourrait disparaître. Cela pourrait conduire à une situation de désynchronisation entre les avantages des entreprises et les niveaux d'emploi, un phénomène qui a déjà commencé à être observé.
A la fin de 2025, un tiers des entreprises qui ont décidé d'adopter l'IA ont déjà signalé des bénéfices tangibles sur leur productivité. Cela nous mène à un scénario où le marché se trouve à la merci de l'évolution de l'intelligence artificielle, avec des opinions diverses sur l'impact que l'IA peut avoir sur le marché du travail futur.