L'avenir du chômage : comment le cae facilite la transition vers l'emploi
Depuis le 1er janvier 2026, le Service public de l'emploi (SEPE) a introduit un changement majeur dans la gestion des prestations pour chômeurs. Le Complément d'Apport au Travail (CAT), mieux connu sous le nom de Complément d'Aide à l'Emploi (CAE), permet désormais aux bénéficiaires d'une aide au chômage de recevoir automatiquement une aide financière pendant leur période de travail intérimaire ou à temps partiel.
Le cae, une aide pour faciliter la transition vers l'emploi
Avant cette modification, lorsque un chômeur acceptait un contrat à temps plein, il devait suspendre sa prestation. Aujourd'hui, le SEPE verse le CAE de manière automatique si le chômeur remplit les conditions légales, sans qu'il ne doive demander expressément cette aide.
Le CAE est conçu pour aider les chômeurs de longue durée à retrouver un emploi. Il s'agit d'une modalité de compatibilité entre la prestation contributive pour chômeur et un emploi salarié. Le bénéficiaire peut ainsi cumuler son salaire avec le CAE pendant une durée limitée.
Qui peut bénéficier du CAE?Le SEPE verse le CAE automatiquement si le chômeur a droit à une prestation contributive et qu'il a bénéficié de cette aide pendant au moins neuf mois. Le nouveau travail doit être salarié et non autonome. Par ailleurs, le salaire brut mensuel ne doit pas dépasser environ 375 % du Smic.
Comment fonctionne le versement automatique du cae?
Le chômeur n'a pas à demander le CAE, car c'est le SEPE qui le verse d'office lorsque les conditions sont remplies. Cependant, il doit informer l'organisme de tout changement qui pourrait affecter ses conditions d'aide. Si le chômeur retrouve un emploi stable, le CAE sera suspendu et les jours de prestations consommés seront déduits de son crédit.
La durée du CAE est limitée à 180 jours, après quoi il cessera de être versé, laissant le chômeur uniquement avec son salaire.
La décision de bénéficier du CAE ou de le refuser dépend de la situation individuelle de chaque chômeur. Si le CAE consomme des jours de prestations qui pourraient être utilisés ultérieurement, cela peut être une perte économique. Cependant, si la situation laborale est stable, il peut être préférable de ne pas suspendre la prestation.