Europe: la transparence salariale arrive en espagne en 2026
Une révolution silencieuse s'apprête à bouleverser le marché du travail européen, et par extension, celui espagnol. D'ici juin 2026, une nouvelle réglementation européenne va imposer aux entreprises de dévoiler les salaires offerts pour chaque poste, avant même le premier entretien. Une mesure historique qui vise à réduire les inégalités et à donner plus de pouvoir de négociation aux candidats.
La transparence salariale, une obligation européenne
La Directive sur la transparence salariale (EU 2023/970), adoptée en 2023, est une réponse directe à la persistance des disparités salariales, notamment entre hommes et femmes. En 2020, les femmes gagnaient en moyenne 12 à 12,7 % de moins que les hommes pour un travail égal. Cette directive, dont l'application est repoussée jusqu'au 7 juin 2026 pour permettre aux États membres de l'intégrer dans leur législation, exige que les entreprises communiquent le salaire initial ou la fourchette salariale dans leurs offres d'emploi. Finissent les formulations floues du type « selon profil » ou « salaire à négocier ».
Plus précisément, les recruteurs ne pourront plus interroger les candidats sur leurs revenus antérieurs, une pratique jugée nuisible à l'égalité salariale. Les candidats, eux, auront le droit d'accéder à des informations plus détaillées sur les critères de rémunération, notamment dans les entreprises de taille moyenne et grande. Il est important de noter que cette loi ne rend pas publics les salaires individuels, qui restent protégés par le RGPD. Mais les travailleurs pourront demander des informations sur le salaire moyen de leur catégorie professionnelle, ventilé par sexe ou pour des postes équivalents.
L'Espagne, comme tous les États membres de l'UE, doit transposer cette directive d'ici le 7 juin 2026. Des modifications législatives sont déjà en cours pour adapter la législation du travail aux exigences de transparence salariale. Les entreprises qui ne se conformeront pas risquent des sanctions.
Cette mesure va impacter significativement les entreprises. Elles devront repenser la conception de leurs offres d'emploi et justifier les salaires proposés. Les grandes entreprises devront également publier des rapports annuels sur la fracture salariale entre les sexes, un élément qui aura un impact direct sur leur image et leur conformité légale.
La transparence salariale n'est pas qu'une question de conformité légale. C'est une étape essentielle pour garantir une rémunération équitable et lutter contre les discriminations. Elle place les candidats dans une position plus forte pour négocier leur salaire, et oblige les entreprises à justifier leurs décisions de rémunération. La fin d'une époque où les salaires étaient négociés à l'ombre.