Espagne : la courte jornée de travail, un modèle scandique qui ne s'annonce pas bien
La promesse de Yolanda Díaz, vice-présidente du gouvernement espagnol et ministre du travail, d’une journée de 37,5 heures, se heurte à un mur de scepticisme. Alors que le pays adopte une réduction de 2,5 heures par rapport à la norme actuelle, la réalité contraste fortement avec les modèles nordiques, notamment en Danemark.
Un paradoxe productif : moins de heures, plus de salaire ?
Là-bas, la journée moyenne s’élève à une impressionnante 33,9 heures, soit plus de six heures de travail en moins que ce que subissent les travailleurs espagnols. Cette disparité soulève des questions fondamentales sur l’efficacité et la productivité. La légende veut que la réduction des heures de travail menace les entreprises et les salaires, mais les chiffres danois démentent cette idée.
En effet, la productivité par heure travaillée en Danemark dépasse largement la moyenne européenne. De surcroît, le salaire médian atteint un niveau remarquable de 71 000 euros, un objectif inaccessible pour la majorité des salariés en Espagne, où il se situe autour de 33 700 euros.
Ce succès est directement lié à un modèle économique unique : la ‘flexisegurité’. Un équilibre subtil entre souplesse pour les entreprises et sécurité pour les employés, permettant une croissance sans les appréhensions habituelles. Les travailleurs, bénéficiant de journées plus courtes, sont plus concentrés, moins stressés et, paradoxalement, plus productifs. Les horaires se terminent souvent à 17h00, facilitant la conciliation vie professionnelle/vie personnelle, une réalité bien éloignée du sud de l’Europe, où les journées peuvent s’étendre jusqu’à 20h00 ou plus, marquées par des pauses déjeuner prolongées.
Un contraste saisissant avec l’Espagne, où la jornada completa reste fixée à 40 heures et où les travailleurs indépendants sont encore soumis à une charge horaire encore plus importante. Cette situation est loin de la dynamique observée au Danemark, où les salaires sont plus élevés et les heures de travail réduites. La productivité horaire est de 99 dollars par heure en Danemark, contre seulement 73 dollars en Espagne.
Il est intéressant de noter que, selon l’OCDE, cette différence de productivité est compensée par la réduction des heures de travail, permettant ainsi d'atteindre des niveaux de rémunération supérieurs. Les entreprises danoises, bénéficiant de ce modèle, affichent une rentabilité accrue et une attractivité pour les talents. On parle de formations professionnelles (FP) qui offrent des salaires dépassant ceux des diplômes universitaires, une tendance qui renforce la compétitivité du pays.
L’Espagne doit donc s’inspirer de ce modèle, mais sans copier aveuglément. La clé réside dans une véritable mutation, une redéfinition de la productivité et de l'investissement dans la formation et l'innovation. Il ne s’agit pas seulement de raccourcir la journée de travail, mais de la rendre plus efficace.